近年来，嘉峪关市检察机关以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻习近平加强政法队伍建设的重要指示精神，按照“讲政治、顾大局、谋发展、重自强”的总要求，认真落实好干部标准和《党政领导干部选拔任用工作条例》，始终把政治标准摆在首位，严密程序，严肃纪律，大力培养选拔政治素质过硬、业务能力突出的干部，树立有为者有位的鲜明导向，着力打造一支“四个铁一般”的检察铁军，为推动检察工作高质量发展提供坚实的人才保障。
坚持党管干部原则
打造坚强有力的领导班子
压实干部选拔任用工作主体责任，严格按照党组工作规则和决策程序讨论决定干部任免事项。坚持一碗水端平，看一贯表现，看发展潜力，不搞亲亲疏疏，不简单论资排辈，通盘考虑、充分酝酿、反复研判、严格把关，大胆选拔政治坚定、敢于负责、敢于担当、勇于作为、实绩突出的干部，让有为者有位，吃苦者吃香。坚持公道正派选人用人，坚持民主集中制原则，2019年度干部选拔任用工作民主评议测评平均分高出全市平均值0.79分，干部选任的满意度和公信度持续提升。
坚持知事识人
考实选准用好优秀干部
坚持把知事识人功夫下在平时，不断提升干部选用的精准度。加强日常了解识别，广泛听取意见，着重了解干部的政治素质、工作实绩、思想作风和道德品行等情况。开展个别谈话识别，根据知情度、关联度和代表性确定谈话对象，着重了解干部政治立场、履职尽责、工作实绩、性格特点等情况，由表及里深入了解干部。深入开展考察识别，通过民主推荐、实地走访、查看资料，与纪检监察、信访等部门联动，多渠道、多侧面考察识别干部，避免偏听偏信，力求客观公正。
坚持严把关口
促使好干部脱颖而出
坚严守干部选拔任用工作纪律，严格规范选任程序，认真执行“凡提四必”等制度，把好“研判动议关”“资格审查关”“民主推荐关”“考察识别关”和“党组讨论决定关”，真正选出让组织放心、群众满意、干部服气的优秀干部。2019年，推荐提拔2名检委会专职委员和7名内设机构负责人，研究提拔11名科级干部，队伍梯次更加合理、年轻干部储备更加充足，干部队伍整体充满生机活力。
坚持严管厚爱
锻造干部过硬作风
进一步完善健全干警请销假、谈心谈话等制度，严格执行提醒函询诫勉、八小时以外行为禁令和“三个规定”等制度，加强对干部的全方位管理，坚持抓早抓小、防微杜渐，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，推动从严管理监督常态化、长效化。认真落实“两项法规”，强化干部的规矩意识。认真执行个人有关事项报告，自觉接受组织监督。加强干部出入境监督管理，杜绝领导干部违规私自持有出国（境）证件的情况。(田发辉)
责任编辑：陈振凤
