为深入推进司法责任制改革，加强检察官革命化、正规化、专业化、职业化建设，嘉峪关市人民检察院进一步做好检察官的推荐遴选、员额使用、员额管理等工作，不断激发员额检察官的内生动力，让员额制的内在效果更好、更充分地显现出来。
倾向一线
积极推动入额遴选工作
自2016年入额遴选以来，目前，两级人民检察院共有员额检察官27名，城区人民检察院作为市人民检察院的派出机构，承担全市 95%以上的办案任务，近三年现有员额平均办案量位居全省第一。为有效缓解城区人民检察院办案压力，自2018年全省第三批员额检察院遴选开始，在省人民检察院的大力支持下，市人民检察院党组始终坚持员额配置向基层和办案一线倾斜的原则，将历次遴选名额均核定至城区人民检察院使用，先后推荐4名具有丰富的辅助办案经验、业务素质较高的年轻精干检察官助理吸纳进入城区人民检察院一线检察官队伍，让优秀的检察人员及时入额，不断充实壮大城区人民检察院的办案力量，提高检察官的办案质效。
立足特长
优化配置员额检察官
两级人民检察院内设机构改革后，市人民检察院党组在配置员额检察官时，综合考虑员额检察官的岗位经历、个人专长和职业意向，同时兼顾刑事、民事、行政、公益诉讼等案件比重和工作量的不同，对两级人民检察院10余名员额检察官进行了岗位调整，将专业的员额配置在专业的岗位上，确保员额配置向“案多人少”矛盾突出的部门倾斜，为员额检察官提供展示自我的工作平台，充分调动了工作积极性，最大化提升员额的使用效益。
科学规范
认真完善员额管理
嘉峪关市人民检察院严格落实省人民检察院新修订出台的《甘肃省检察机关检察官员额管理办法》。完善员额检察官动态管理，严把遴选入口关。市人民检察院党组高度重视入额检察官遴选工作，周密组织，严谨细致地组织开展每个环节的工作，坚持以政治素质为基础，突出对办案能力、司法业绩、职业操守的把关，经过四批遴选，两级人民检察院先后有27名员额检察官入额。建立检察官业绩考评，压实检察官办案责任制。目前，在省人民检察院的指导下，《嘉峪关市检察机关检察官业绩考评实施细则（试行）》制定完善，并处于试运行阶段。通过建立科学的检察官考评体系，对检察官办理案件和其他检察业务的质量、效率和效果等进行考核评价，推动检察官更好地尽责履职，形成“有进有出、能上能下”的良性竞争机制,倒逼员额检察官自我加压、追求极致，努力实现办案“三个效果”有机统一，也让未入额的人员切实感知员额检察官的工作压力、内心服气。 （市人民检察院供稿）
责任编辑：陈振凤
