今年以来，嘉峪关市人民检察院着眼于提升检察官的业务素养，强力推动检察理论和实务研究工作再上新台阶，由案管办牵头，两级院各部门及早行动，认真安排部署，积极组织开展检察人员业务研修工作，取得了较好的工作成效。

扩大研修人员范围，构建全员参与的大调研格局
           根据《嘉峪关市检察机关检察人员业务综合研修办法》，及时出台了《嘉峪关市检察机关2020年检察人员业务研修方案》，扩大研修人员范围，将行政管理岗、司法警察、事业工勤岗、进村进社、聘用制书记员等各类人员纳入了检察人员业务研修范围，做到研修人员全覆盖。细化了课题研究、专题调研、法律适用问题请示、业务指导性案例编撰、业务规范性文件起草、专项业务工作分析、案例评析、办案心得、优秀司法文书的撰写和类案问题的调研等研修科目，有效促进检察队伍的综合发展和整体素能。2020年，两级院主动申请研修且有具体研修方向和题目的有40人。

加强督促激励，推动业务研修落实落地
          根据《嘉峪关市检察机关检察人员业务综合研修办法》的规定，进一步完善了检察业务研修的工作流程，明确年度检察人员业务研修计划包括年初个人申报，部门（基层院）审核，法律政策研究部门最后审定三个环节。进一步规范了检察人员业务研修计划的落实机制，制定专人负责跟踪落实检察理论研究工作的申请、立项、调研、撰写文章、发表和结项等各项工作，对于进度缓慢，调研质量不高的，由部门负责人或分管领导予以约谈提醒，督促各项研修任务的高质量完成。不断增强检察人员业务研修工作激励机制，将检察人员业务研修成果纳入绩效考核司法素能的重要内容予以评价，并记入个人司法档案，同时与检察官及司法辅助人员的等级晋升挂钩，促进提高了参与检察理论研究的积极性。

建立业务分析研判机制，推动业务研修与执法办案互促发展
            积极构建检察业务分析研判协作机制，依托统一业务应用系统数据分析，组建检察业务分析研判小组，定期分析研判业务条线工作存在的问题和不足，总结工作情况，查找分析原因，去年以来，两级院检察人员共撰写形成业务分析研判报告9份，为堵塞工作漏洞，健全工作机制，提升办案质效提供基础参考材料，为领导决策提供一手材料，有力促进业务研修与司法办案量刑互动，推动检察调研与办案工作互促进、双提升。（胡建芳）

责任编辑：陈振凤