自“三抓三促”行动开展以来，雄关街道各社区不断创新学习形式，抓深理论武装，以提升干部内生动力为目标，坚持精心谋划、周密部署、高位推动，制定学习计划、丰富学习内容、完善学习体系，运用多种学习模式互联互动、形成合力，深入推进干部学习常态长效，营造出比学赶超、大抓落实、争先进位的浓厚氛围。

　　迎宾社区：

　　聚焦“强站位、提能力、谈感悟、查问题”

　　在学习方法上想办法、出实招

　　采取每周固定学习与业务能力培训同步实施，推动党建工作与业务能力“双提升”。延伸和扩大“微课堂”质效，大力开展业务能力大提升、应知应会知识测试、交流研讨等活动11场次，组织辖区党员拍摄“三抓三促”行动我来谈系列微视频3期，通过“走出去”的学习方式，联合市发改委参观钢铝产业链成果展。找准找实开展“三抓三促”行动与推进社区发展的契合点，推动学习转化成效。立足岗位实际，开展解放思想大讨论3次，通过思考交流，进一步理清社区发展的思路，破解治理改革中的难点，不断提振精神状态，提升工作质效。

　　曙光社区

　　开展“四个一”活动

　　不断夯实“学”的基础

　　以“每日一学、每周一训、每月一研、每季一讲”为载体，通过专题学习、集体学习与个人自学相结合、学习政策与入户调研相结合等多种方式，认真落实党委督学、班子成员领学、党支部研学、党员干部自学的“四学联动”机制，增强学习的系统性、针对性、实效性。

　　依托新时代文明实践所、党建文化广场、楼栋庭院等场所组织开展报告会、互动式座谈、主题宣传和党课宣讲，着力在知识更新、解忧纾困、突破提升上下功夫，不断提高岗位履职能力，持续强化干部素能提升。目前组织集体学习和各种党课宣讲15次，开展公文写作、人民调解技巧、12345便民热线培训等业务理论培训4次，有力推动“三抓三促”行动出成果显成效。

　　绿化社区

　　积极搭建“领雁课堂”

　　为干部职工“充电赋能”

　　围绕“党务干部讲党务知识、业务能手讲业务政策、网格员讲经验方法”三方面，从社区干部实际工作中遇到的疑点、难点问题入手，按需求点单式常态化开展党务知识专题培训、党建业务专题研讨4期，开展业务知识、业务流程、业务技能等业务理论和政策解读2期，灵活运用“情景式、体验式、互动式”等多种形式，网格员围绕如何做好民情民意收集、安全隐患排查、矛盾纠纷化解等网格服务事项现场交流分享经验方法3次，持续提升干部职工能力素质和综合素养，推动各项工作取得新成效、实现新突破。

　　昌盛社区

　　建立“四学模式”

　　准确把握“三抓三促”行动目标任务

　　通过以上率下引领学、丰富载体创新学、聚焦工作重点学、交流研讨深入学“四学模式”，常态化开展干部能力素质提升“早餐会”，依托新时代文明实践所、“初心课堂”、干部论坛、“以案释法”小课堂等平台，持续开展党员干部能力素质提升“大练兵”行动，不断强化党务知识、公文写作、各类服务事项办理流程等相关业务能力，引导社区党员干部坚持不懈提能力，勤学苦练强本领，增强素质提效能。目前，已组织集体学习交流研讨20次，切实将学习融入工作、融入生活、融入日常，达到“以工促学、以学促绩、以绩促效”的目的。

（雄关街道 供稿）

责任编辑：陈振凤